宜信

公司人才观

优秀的业绩来自于优秀的团队,来自于团队中的每一个成员。在此我想和大家分享一下宜信的人才观,什么样的人才适合于宜信,会在宜信的平台上长期成长、进步,得到精神上、物质上的丰厚回报。

首先是心态,乐观、积极、向上、开放、学习的心态。工作中,前进的道路上,总有各种艰难险阻,每天大事小事总有不顺,是能看到组织和个人的进步和发展,并不断通过自己的努力克服困难,享受战胜困难的乐趣,还是抱怨、对人不对事的批评、为困难所吓倒,直接决定了一个人的工作和生活的质量和有效性。咱们的组织是一个乐观、积极、向上、开放、学习的组织,所以具备这样的心态是一个团队成员取得成功的必需。

态度决定行为,行为创造奇迹。有了好的心态,愿意打开自己,倾听,理解,就会使沟通成为可能,达到真正“通”的效果。咱们文化中的沟通,是以良好的心态为基础的。

在宜信的字典里,没有像“一般”,“普通”,“凑合”,“差不多”这样的字眼。希望过一种“一般”的生活,从事“一般”的工作的人,不属于咱们的团队。追求卓越、超越自我、纪律、好奇心、责任心、关爱、分享、透明,这些态度、标准、精神,是宜信团队的主旋律。

我在很多场合、和许多同事都不止一次地讲过,宜信最宝贵的财富就是咱们这个团队,最重要的工作就是人才的选拔、培养、评估、激励,以人为本,尽全力帮助每一个团队成员找到自己的定位,在咱们这个大家庭里快乐地工作和生活。

在方兴未艾的中国个人金融市场中,宜信作为领军企业,在未来的许多年里会一直保持高速增长。一方面,咱们会不断从外部引进新鲜血液,使更多业务和管理经验丰富的人才加入宜信;另一方面,要坚持深入内部挖潜,让更多的同事不断承担更多的业务和管理方面的责任。从组织架构上,会不断有阶段性的调整、优化,使咱们的集体更有效、更强大。从每一个团队成员的角度,与企业共同成长,不断提升自我,成长空间是没有天花板的。咱们共同努力,一起把宜信打造成一个优秀的、一流的团队!

———— 唐宁 2016年6月